当前位置:首页>法制教育

云南外事外语职业学院 辅导员与班主任队伍建设实施细则(试行)

发布人:      来源:      发布日期:2015-04-21 13:56:00
云南外事外语职业学院
辅导员与班主任队伍建设实施细则(试行)
 
第一章  
第一条 为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神,进一步加强对辅导员工作的领导与管理,建设一支向职业化方向发展,具有一定理论素养、政治坚定、专兼结合、结构合理的高素质的辅导员队伍,根据教育部《普通高等学院辅导员队伍建设规定》,结合我院实际,特制定本细则。
第二条 辅导员是学院教师和管理队伍的重要组成部分,具有教师和干部的双重身份。是学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。
 第三条 辅导员的工作目标是:全面贯彻党的教育方针,努力提高学生的政治思想素质和专业素质,培养德、智、体、美等全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。
第二章 辅导员配备与选聘
第四条 学院根据队伍精干和有利于工作的原则,根据实际配备一定数量的专职和兼职辅导员,专职辅导员的配备数量要达到教育部规定的不低于1:200的比例要求。在专职辅导员数量未达到规定比例前,要从专任教师中选聘部分人员从事兼职辅导员工作。同时,各教学系要为学生班级配备兼职班主任,专任教师在晋升高一级职称前,必须担任2年以上(含2年)兼职班主任工作。
第五条 辅导员的选聘工作在学院党委的统一领导下,由学生工作部(处)牵头,会同人事处、组织部、教务处等共同完成。选聘按照严进、优进的原则采取组织推荐和公开招聘等多种方式进行。
第六条 专职辅导员的选聘条件:
(一)政治强,有坚定的理想信念和追求,必须是中共党员;
(二)作风正,具有良好的道德品质,具有艰苦奋斗、无私奉献的工作作风;
(三)热爱学生工作,有大局意识和责任意识,有学生干部工作经历;
(四)业务精,具备本科以上学历和相关的学科专业背景,有良好的文化素养,有较强的组织管理能力,调查研究能力和语言文字表达能力。
(五)身体健康。
第七条 专职辅导员的选聘程序:
(一)各系部提出选聘计划,学生工作部(处)汇总,报人事处核定选聘职数;
(二)公布招聘信息;
(三)各系部推荐;
(四)学生工作部(处)组织报名;
(五)分管院领导牵头,学生工作部(处)、人事处、组织部、教务处和相关系部组成考察组对推荐人员进行资格审查、笔试、面试和公示考察,提出选聘意见;
(六)党委审批;
(七)专职辅导员与学院签订协议书。
第八条 兼职辅导员的选聘对象为本校专任教师和党政管理人员,兼职辅导员由各系部按专职辅导员的要求选聘,报学生工作部(处)备案,符合条件者方能上岗。
第三章 辅导员职责与要求
第九条 辅导员的工作职责:
(一)全面负责所带学生的日常教育和管理工作,组织、协调兼职班主任的工作;
(二)指导和组织开展各种专题教育活动,帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。可承担学生思想品德修养、形势政策教育、就业指导、心理健康教育等相关课程的教学、辅导工作;
(三)切实抓好学生的安全教育和管理,及时处理或报告突发事件,维护好校园安全和稳定;
(四)做好学生的日常思想政治教育工作,抓好学生入学、军训、实习、社会实践、毕业等重要环节的思想教育和日常管理工作,必须认真填写辅导员工作日志;
(五)抓好学风建设,指导、鼓励和督促学生自觉搞好专业学习,树立良好学习风气,培养学生创新精神和实践能力。
(六)严格执行教育部《普通高等学院学生管理规定》和学院有关规章制度,做好学生的品行考核、评奖评优、困难补助、助学贷款、勤工助学等工作;
(七)进驻学生宿舍区内办公和住宿值班,重点抓好学生在宿舍区内的思想、纪律、安全、卫生、行为规范的教育和管理工作;
(八)积极开展就业指导和服务工作,为学生提供高效优质的就业指导和信息服务,帮助学生树立正确的就业观念;
(九)关心学生心理健康,对学生进行心理健康教育和指导,帮助学生消除心理困惑,增强克服困难,承受挫折的能力,培养学生积极进取的人生态度;
(十)指导学生党支部和班委会、团支部建设,加强对学生干部的培养,协助学生工作部(处)做好学生党员、团员发展工作;
(十一)加强与分管领导、任课教师、学生家长和有关部门的联系,共同做好学生的教育和管理工作;
(十二)完成上级布置的其它工作。
第十条 辅导员的工作要求:
(一)加强学习,为人师表。努力学习和掌握思想政治工作基本理论和方法,提高自身思想素质和工作能力,以模范行动影响和带动学生;
(二)富有爱心,甘于奉献。经常参加学生的各项活动,主动与学生交朋友,关心学生的思想、学习和生活,为学生健康成才提供服务;
(三)坚持原则,从严管理。对违纪学生及时进行批评教育并协助调查处理,对学生违纪行为不姑息迁就,维护校规校纪的严肃性。
(四)耐心细致,讲究方法。遵循学生思想政治教育规律,坚持以正面教育、自我教育为主,晓之以理,动之以情,培养学生良好的精神风貌和高尚的道德情操。
(五)深入学生,调查研究。准确把握学生思想动态,主动研究工作对象和环境的变化情况,及时调整工作思路和方法,以创新精神研究运用各种新的工作载体,开展丰富多彩、行之有效的教育活动。
第四章 辅导员培养、管理与考核。
第十一条 学院党委统一规划辅导员队伍建设工作,对全校辅导员实行统一的领导和管理。学生工作部(处)是代表学院党委建设与管理辅导员队伍的主要职能部门,人事处、组织部积极参与和支持辅导队伍建设。辅导员受学生工作部(处)和各系部的双重领导,在学院的直接领导和管理下开展工作。
第十二条 学院坚持选拔、使用、培养、管理相结合的原则,加强对辅导员的管理。学生工作部(处)和各系部必须重视辅导员队伍建设,每学期至少召开一次会议专题研究辅导员工作,检查工作落实情况,听取意见和建议,提供帮助和服务。
第十三条 学院将辅导员的培养工作纳入学院师资培训规划和人才培养计划,每年设立辅导员专项培训经费和研修经费,按照每生每年5元划拔,用于辅导员的培训和研修工作。
第十四条 着力提高辅导员的职业能力,加强对辅导员的岗位培训,将辅导员的岗位培训作为辅导员队伍建设的重要环节,纳入工作的整体安排。坚持岗前培训、日常培训和骨干培训相结合。
第十五条 专职辅导员工作满2年后,学院可分批推荐优秀辅导员在职攻读思想政治教育专业或相关专业硕士、博士学位,待遇按学院对待专任教师的有关规定执行。
第十六条 辅导员要加强理论和业务学习,加强对学生工作的科学研究,每年必须提交学生管理工作经验文章或研究论文一篇,学院组织交流、评奖并帮助发表。
第十七条 学院每学年对辅导员的工作进行一次考核,由各系部按照有关考核办法确定辅导员考核等级,学生工作部(处)负责审定考核等级。考核按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。考核结果作为评优、晋升、提职的重要依据。具体考核办法另行制定。
第五章 辅导员奖惩与待遇
第十八条 学院对认真履行工作职责,工作成绩突出、年度考核为优秀的辅导员,授予“优秀辅导员”荣誉称号,予以表彰,颁发荣誉证书,并给予一定的物质奖励。
第十九条 专职辅导员可按助教、讲师、副教授、教授评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务,学院从统一的教师岗位比例中合理设置专职辅导员的相应教师职务岗位。对中级以下职务评聘侧重考察工作实绩,高级职务除侧重工作实绩外,还侧重组织领导能力、创新能力、科学研究能力和研究成果。
第二十条 学院专业技术资格评审委员会下设专职辅导员专业技术资格评审小组,具体负责专职辅导员专业技术职务评聘工作。评审小组组长由分管学生工作的院领导担任,成员由学生工作部(处)、人事处、组织部、教务处、党群部等部门负责人组成。实行指标单列、序列单列和评审单列。
第二十一条 专职辅导员的定级以考核结果为依据,由各系部报学生工作部(处)、人事处审核,人事处报学院党委决定。担任专职辅导员三年以上,符合条件,经考核评议优秀者,可聘定为四级辅导员,享受副科级待遇;担任四级辅导员四年以上,符合条件,经考核评议优秀者,可聘定为三级辅导员,享受正科级待遇;担任三级辅导员五年以上,符合条件,经考核评议优秀者,可聘定为二级辅导员,享受副处级待遇;担任二级辅导员六年以上,符合条件,经考核评议优秀者,可聘定为一级辅导员,享受正处级待遇。已具有级别的党政干部从事辅导员工作,可根据实际情况,聘定相应级别辅导员。
第二十二条 学院重视将政治素质好、业务能力强、有发展潜力的中青年辅导员作为学院的后备干部,予以重点培养。具备条件的,可优先考虑提拔到各级领导岗位。
第二十三条 积极为辅导员的工作和生活创造便利条件。辅导员的岗位津贴和绩效津贴对应党政干部的津贴发放,并在此基础上,增发相应的辅导员补贴。由学院设立辅导员和班主任补贴专项经费,辅导员补贴学生人数5元/生/月标准发放,班主任补贴按每班每月200元标准发放,每年按照10个月计算。
第二十四条 对在聘期间考核不合格的辅导员,根据情况予以解聘。
第六章   
第二十五条 本细则适用于本校普通全日制本、专科学生的专职辅导员工作。在专职辅导员没有配备到位的情况下,兼职辅导员工作参照本细则执行。
第二十六条 本细则由学生工作部(处)、人事处负责解释。
第二十七条 本细则自 颁布之日起实施。